公司恶意调岗降薪?

在您遭遇公司恶意调岗降薪的情况下，虽然维护权益的心情迫切，但直接提起诉讼并非首选途径。根据《劳动合同法》的相关规定，您应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可提出解除劳动合同并要求经济补偿。若用人单位拒绝，此时再通过劳动仲裁程序寻求解决，对仲裁结果不服的，才可依法向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉前需经过劳动仲裁这一前置程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司恶意调岗降薪，您的应对方式依情况而定：首先，若调岗降薪未违反合同约定且合理，您可考虑接受；其次，若明显不合理且违反劳动法，您应立即书面提出异议，并保留证据；最后，若公司无视您的异议，您可依据《劳动合同法》提出解除合同并要求经济补偿，必要时申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为支持维权，您需准备以下证据：1. 劳动合同，证明岗位及薪资约定；2. 调岗降薪通知或相关文件，证明公司行为；3. 工资条或银行流水，证明薪资变动；4. 与公司沟通记录，如邮件、短信等，证明曾尝试协商；5. 同事证言或其他能证明调岗降薪不合理的材料。确保证据真实、完整，以便在仲裁或诉讼中有效使用。