档案寄到国企但没去工作怎么办

档案寄到国企但未就职，需及时与国企沟通并妥善处理。分析：档案寄到国企但未能就职，可能涉及档案保管、违约责任及后续就业等问题。从法律角度看，应与国企明确档案保管责任，了解是否需承担违约责任，并确保档案不影响后续就业。提醒：若国企要求退回档案或承担费用，且双方协商无果，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有与国企协商、申请仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与国企友好协商，明确双方责任与权益；若协商不成，可根据合同条款或相关法律法规申请仲裁；仲裁无果时，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 与国企协商：明确表达未能就职的原因，了解国企对档案保管的具体要求，协商确定档案处理方式及可能涉及的违约责任。2. 申请仲裁：若协商无果，根据合同条款或相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求及事实理由，参与仲裁庭审。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，确保诉讼请求合理合法，参与庭审并等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与国企的沟通记录及相关文件，以备不时之需。