听力残疾(在单位工作了几年，但是最近单位要转

您有权拒绝单位的随意调岗。根据《劳动合同法》，调岗需协商一致，单位不能单方面决定。《劳动合同法》规定，调岗实质是变更合同，必须双方同意。若您听力残疾加重，单位应考虑您的身体状况合理安排岗位，而非强行转岗。否则，您可能面临工作环境不适，影响工作效率与健康。
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拒绝单位转岗需明确态度。具体操作：1.与单位直接沟通，表明您因听力残疾加重不适合新岗位，希望保持原岗位或调整至合适岗位；2.如单位不顾您意愿强行转岗，可向单位工会或上级部门反映，请求介入协调；3.若上述途径均无效，收集相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的岗位权益。
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常见的处理方式有与单位协商、向工会求助或提起劳动仲裁。首先尝试与单位沟通，表达您的意愿和困难；若协商无果，可向工会反映情况寻求帮助；仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁来维护您的合法权益。