单位临时工工龄不计入，如何进行赔偿？

单位临时工工龄不计入，可依法要求赔偿。依据《劳动法》相关规定，临时工工龄在一定条件下应计入连续工龄，若单位未按规定计算，可能影响员工养老保险缴费年限及退休待遇，造成经济损失。
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临时工工龄不计入，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求按规定计算工龄；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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临时工工龄问题，应这样处理：1.与单位沟通，明确工龄计算依据，要求按规定计入工龄；2.若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单等，证明工龄；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动法》维权。