我是发传单的，老板拍到我两次坐着休息没有发

你提到的老板以你坐着休息没有发传单为由辞退你，是否属于过失性辞退需具体分析。根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退通常指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为。若公司规章制度明确规定工作时间不得休息，且你确实违反了此规定，那么这可能构成过失性辞退，用人单位无需赔偿。但具体情况还需结合公司规章制度及你的实际行为来判断。
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从法律角度，判断辞退是否合法需考虑：1.公司规章制度是否明确规定了工作时间不得休息；2.你的行为是否确实违反了该规定；3.辞退是否符合《劳动合同法》关于过失性辞退的规定。若公司规章制度不明确或辞退程序不合法，你有权维护自己的合法权益。
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若你认为辞退不合理，首先可与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。